「我們總以為是過去抓著我們，其實是我們自己緊抓著過去。」
「成為大人，不是大喊著我是大人就是大人，大人會做的事就一定要學會做。」「不要裝大人，要像大人一樣行動。」~以上是第7回中我喜歡的台詞。
在賣東西給搭檔這段的考試過程，看張克萊、韓錫律這一組真是有意思，雖然張克萊在簡報報告的部份表現不佳，但在這一段，張克萊的表現真是精彩。張克萊居然反客為主的說不是買韓錫律要賣的布料，而是說希望跟韓錫律一起賣布，也是說希望他和韓錫律都合格再回到公司。韓錫律則回擊要先看張克萊賣的東西來決定。結果，張克萊居然把課長的室內拖鞋拿來賣，藉以闡述他所認為的現場不是侷限於工廠，而是工廠和辦公室的互相配合，張克萊把他所觀察到的辦公室內的辛勞情況說出來，並把圍棋中棋盤上不存在沒有意義的棋子，來表述產品失敗代表判斷和預測失敗，並要以失敗的產品為基礎去探討失敗的原因，張克萊以更宏觀的角度說明他所認為的「現場」。張克萊在這一段的表現真是令人想為他拍手。
面試合格後到公司大廳集合時，張百基好像很不樂意見到張克萊也出現在合格者的行列中。韓錫律和安英怡倒是表現得很高興。
張百基希望被分配到資源組，結果反被分配到鋼鐵組，反而是安英怡被分配到資源組，真是有意思。張克萊回到營業三組報到時，吳課長的反應真是有趣。
一直很好奇，張克萊不是專務派來的空降實習員工嗎？為何他好像不太認識張克萊的樣子，即使合格後到職的面談也只是對張克萊說：努力工作。
因為在第8回中未看到喜歡的台詞，所以就把觀後感跟第7回寫在一起。
在第8回中看到的是缺乏自信的人，利用自身的地位、言語和行動欺負他們所懼怕的人，例如前輩故意冷凍有能力的新人，或將有能力的新人定位為外送人員或小妹，只能做些瑣事，或男性歧視女性等。在這集中都是講辦公室內的黑暗面，上司做錯決定，找個部下出來頂罪；或明明是自己職務的疏忽，卻不說清楚，反而引起部門之間的紛爭。
吳課長看來揹了不少黑鍋，除了他的部下金東植代理知道真相之外，其他人都用臆測來看待吳課長的為人，並用各自的想法來評斷吳課長。在這一集中，終於知道專務與吳課長的心結何在了。
面對組織中的問題，有些人選擇忍耐，有些人選擇更努力去做好自己的工作，有些人則把罪惡感一直揹在身上，至於要做何種選擇，一切都在自己了。
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